استعمال القسوة – أركان الجريمة وعقوبتها ومتى ترفع الدعوى؟

0
(0)

حلقة صوتية مرئية موجزة حول جريمة استعمال القسوة من الموظفين …

وتتناول اركان الجريمة والعقوبة وفقا لنص المادة 129 عقوبات مصري –

حلقة صوتية حول جريمة استعمال القسوة من الموظفين …
اضغط يمين الفارة للحفظ


وصلة التحميل لجهازك MP3 = 3.1 MB المدة الزمنية للملف الصوتي حوالي 3:26 دقيقة

Creative Commons License

[الحلقة السابقة:التعدي على الموظفين ومقاومتهم..] > [ التالية:إهانة الموظفين……]

[ صوتيات أخرى]

lawsvoice_2

في الفيديو عرض كامل للمعاينة البصرية والسمعية من الملف كما يمكنك الاستماع اليه او تنزيله لجهازك حسب الرغبة

استعمال الموظفين للقسوة م 129 عقوبات مصري
right head wordpress_5

تطبيقات ذات صلة

الطعن رقم 1022 لسنة 24 مكتب فنى 06 صفحة رقم 183 بتاريخ 16-11-1954 الموضوع : تعذيب فقرة رقم : 1


إن جريمة إستعمال القسوة المنصوص عليها فى المادة 129 من قانون العقوبات تتوافر أركانها بإستظهار وقوع التعدى من المتهم على المجنى عليه إعتماداً على سلطة وظيفته دون ما حاجة إلى ذكر الإصابات التى حدثت بالمجنى عليه نتيجة لهذا التعدى .

( الطعن رقم 1022 لسنة 24 ق ، جلسة 1954/11/16 )


الطعن رقم 1286 لسنة 34 مكتب فنى 15 صفحة رقم 805 بتاريخ 08-12-1964 الموضوع : تعذيب الموضوع الفرعي : استعمال القسوة – اركان الجريمة فقرة رقم : 1


جرى قضاء محكمة النقض على أن نص المادة 129 من قانون العقوبات لم يعن إلا بوسائل العنف الذى لا يبلغ القبض على الناس و حبسهم فقد وردت هذه المادة ضمن جرائم الإكراه و سوء المعاملة من الموظفين لأفراد الناس فى الباب السادس من الكتاب الثانى الخاص بالجنايات و الجنح المضرة بالمصلحة العمومية ، أما المادتان 280 ، 282 من هذا القانون فقد وردتا ضمن جرائم القبض على الناس و حبسهم بدون وجه حق فى الباب الخامس من الكتاب الثالث الخاص بالجنايات و الجنح التى تحصل لآحاد الناس ، و فى هذه المفارقة بين العناوين التى إندرجت تحتها هذه المواد ما ترتسم به فكرة المشرع المصرى من أنه عد الإعتداء على حرية الناس بالقبض أو الحبس أو الحجز من الجرائم التى تقع إطلاقاً من موظف أو غير موظف .

How useful was this post?

Click on a star to rate it!

Average rating 0 / 5. Vote count: 0

No votes so far! Be the first to rate this post.

As you found this post useful...

Follow us on social media!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?